HR / people ops-Vergleich

Flowtly vs Workday

Wo Flowtly leichter, schneller und für Services gebaut ist als Workday.

Warum Teams Flowtly statt Workday wählen

Time-to-Value verkürzen, Daten an einem Ort halten und schwere Rollouts vermeiden.

HR / people ops

Workday bleibt verbreitet, aber Service-Organisationen wollen einen ruhigeren Weg, Sales, Delivery und Finanzen zu verbinden.

Was Kunden nach dem Wechsel hervorheben.

Ersetzt mehrere Punktlösungen und doppelte Abos.

Ein Workspace für operative, Finanz- und Personaldaten.

Niedrigere Gesamtbetriebskosten und Implementierung im Vergleich zu Legacy-Suites.

Keine manuellen Exporte oder Abstimmungen zwischen Tools.

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HR / people ops

Enterprise-HCM mit Payroll, Zeiterfassung, Talent und Finance; verbreitet in großen internationalen Organisationen.

HR / people ops

Guides, Wissensdatenbank-Artikel und Updates zum Ersetzen von HR / people ops-Suites mit Flowtly.

Wir veröffentlichen Ressourcen zu Workday. Lass uns in der Zwischenzeit über deinen Fall sprechen.

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Weitere Alternativen im Ökosystem ansehen.

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SMB HRIS for core HR, time-off, and performance; often paired with separate payroll or ATS tools.

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European HRIS with recruiting, onboarding, and payroll integrations; popular with mid-sized companies.