Comparatif RH / opérations People

Flowtly vs Workday

Là où Flowtly est plus léger, plus rapide et conçu pour les services face à Workday.

Pourquoi les équipes choisissent Flowtly plutôt que Workday

Réduisez le time-to-value, gardez les données en un seul endroit et évitez les déploiements lourds.

RH / opérations People

Workday reste répandu, mais les organisations de services veulent une façon plus sereine de relier ventes, delivery et finance.

Ce que les clients soulignent après la migration.

Évite d’empiler plusieurs outils et abonnements qui se chevauchent.

Un seul espace pour les données opérationnelles, financières et RH.

Coût total de possession et d’implémentation inférieur aux suites legacy.

Plus de réconciliations manuelles ni d’exports croisés entre outils.

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HCM entreprise avec paie, pointage, talents et modules finance; courant dans les grandes organisations internationales.

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Guides, articles de la base de connaissances et mises à jour pour remplacer les suites RH / opérations People par Flowtly.

Nous publions des ressources sur Workday. Discutons de votre cas entre-temps.

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Découvrez d’autres alternatives dans l’écosystème.

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SMB HRIS for core HR, time-off, and performance; often paired with separate payroll or ATS tools.

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European HRIS with recruiting, onboarding, and payroll integrations; popular with mid-sized companies.

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Global HR and contractor payroll platform with EOR coverage; often used by distributed teams across Canada, the US, and the UK.