Problème
Pipeline de recrutement caché dans des tableurs ?
Personne ne sait qui suit chaque candidat, les entretiens se figent et les retours restent dans les emails.
Solution
Créez des boards de recrutement façon kanban avec étapes, rappels automatiques et scorecards. Tout le monde voit la même pipeline, les créneaux d’entretien et les décisions.