Kariera w Flowtly
Flowtly łączy projekty, ludzi i finanse, aby zespoły pracowały w oparciu o jedno źródło prawdy.
Jesteśmy remote-first i działamy szybko, łącząc troskę o jakość z tempem startupu dostarczającego co tydzień.
Kultura dla osób, które chcą działać szybko, być blisko klienta i budować rzeczy na lata.
Małe seniorskie zespoły odpowiadają za wynik end-to-end. Decydujesz z kontekstem i szybko zdejmujesz blokady.
Domyślnie async, minimum stałych spotkań i przejrzysta dokumentacja, żebyś mógł świetnie pracować z każdego miejsca.
Flowtly obsługuje krytyczne procesy już dziś. Twoja praca trafia do realnych firm, nie do slajdów.
Konkurencyjne wynagrodzenie, udział w ESOP i budżet na rozwój.
Jak pracujemy
Jasny właściciel, dużo zaufania i bias do dostarczania wartości.
Zaczynamy od efektu, odważnie tniemy scope i najpierw dostarczamy najmniejszą wartościową wersję.
Cotygodniowe releasy, metryki na nowościach i ciągłe doskonalenie zamiast ciężkich cykli.
Wyraźni ownerzy, szczery feedback i decyzje spisane, żeby wszyscy mogli się poruszać.
Jesteśmy otwarci, inkluzywni i zakładamy dobrą intencję, trzymając wysoki standard.
Gdzie rekrutujemy
Budujemy Business Management System i szukamy osób, które lubią działać na styku kompetencji.
Projektuj moduły end-to-end, rozmawiaj co tydzień z klientami i upraszczaj złożone procesy.
Full-stack i backend inżynierowie, którzy cenią czystą architekturę, wiarygodne dane i szybkie, bezpieczne wdrożenia.
Pracuj z founderami, onboarduj klientów, szybko dowoź wartość i zamykaj pętle feedbacku do roadmapy.
Analytics, RevOps i enablement, które utrzymują biznes sprawny, gdy skalujemy.
Jak rekrutujemy
Lekki proces, szanujący Twój czas. Zwykle zamykamy w maksymalnie dwóch tygodniach.
Napisz na careers@flowtly.com i opisz, jakie problemy chcesz prowadzić.
Email careers@flowtly.comNie widzisz idealnej roli? I tak się odezwij — zatrudniamy wyjątkowe osoby poza planem.
30 minut, by poznać Twoją motywację i opowiedzieć, jak pracujemy.
Krótka, płatna próbka pracy lub omówienie portfolio z realnymi problemami, bez zagadek.
Rozmowy z przyszłymi współpracownikami o oczekiwaniach, tempie i sposobach pracy.
Przejrzyste wynagrodzenie (pensja + ESOP), data startu i zakres impactu, za który odpowiadasz.
Bonus Flowtly
Sprawdzasz Flowtly — podaj służbowy e-mail, a wyślemy kod na 500 € do wykorzystania w Flowtly.