Poznaj agentów konsoli

Najlepszy do: Rejestrowanie czasu, sprawdzanie urlopów i świąt, podgląd swoich zadań bez przeklikiwania.

Dostęp: Każdy zalogowany użytkownik, w ramach swojego konta i instancji.

Jak pomaga: Pobiera i aktualizuje Twoje dane z bezpiecznymi domyślnymi ustawieniami.

Co dalej: Przypomnienia o czasie, podpowiedzi przed payroll i szybkie self-service zamiast pisania do HR.

Najlepszy do: Stawki projektowe, ruchy personalne, burn/cost, szybkie akcepty na prośbę zespołu.

Dostęp: Managerowie projektów/eng lub administratorzy z odpowiednimi rolami.

Jak pomaga: Czyta i aktualizuje dane projektowe, do których masz uprawnienia, żeby decydować szybciej.

Co dalej: Sugestie staffingowe, alerty burn-rate i wstępnie wypełnione akcepty przy odchyleniach budżetu/czasu.

Najlepszy do: KPI, budżety, snapshoty portfela, akcepty wydatków lub zatrudnień bez kopania w systemach.

Dostęp: Role admin, executive, VP, director lub C-level z podwyższonym dostępem.

Jak pomaga: Podaje skróty i pozwala zatwierdzić to, do czego masz uprawnienia, błyskawicznie.

Co dalej: Briefy, spotlighty ryzyk i szybkie akcepty zgodne z zasadami governance.

Najlepszy do: Salda urlopowe, historia nieobecności, święta i limity, wskazówki co można zgłosić.

Dostęp: Każdy zalogowany dla self-service; managerowie widzą kontekst zespołu.

Jak pomaga: Pokazuje dane o urlopach z bezpiecznymi domyślnymi, żeby ludzie wiedzieli, co mogą złożyć.

Co dalej: Delikatne przypomnienia przed szczytami i podpowiedzi polityk, gdy wnioski wymagają korekty.

Najlepszy do: Listy i podsumowania transakcji, salda, trendy wydatków bez udostępniania linków do plików.

Dostęp: Każdy zalogowany z widocznością finansową w swojej instancji.

Jak pomaga: Czyta transakcje i ukrywa załączniki, zostawiając liczby do decyzji.

Co dalej: Alerty anomalii, highlighty kosztów per projekt i bezpieczne streszczenia dla interesariuszy.

Najlepszy do: Otwarcia ról, szukanie/tworzenie kandydatów, przypisywanie do ról, notatki i next steps.

Dostęp: Role rekruterskie i zarządzania kandydatami lub admin.

Jak pomaga: Tworzy i aktualizuje rekordy rekrutacyjne z audytem, by nic nie wypadło z lejka.

Co dalej: Auto-szkice outreachu, harmonogramy rozmów i przypomnienia o ruchu kandydatów zanim przekroczą SLA.

Najlepszy do: Pomoc w setupie, nawigacji, odpowiedzi „gdzie to znajdę?” i wskazanie właściwych danych lub agenta.

Dostęp: Każdy zalogowany użytkownik.

Jak pomaga: Czyta kontekst i kieruje ludzi bez zmiany danych, żeby konsola była przystępna.

Co dalej: Adaptująca się ścieżka startowa według roli i aktywności, z opcjonalnymi checklistami.