Skello vs Flowtly : comparatif des deux solutions de gestion d’entreprise
Introduction
Skello et Flowtly sont deux solutions logicielles destinées à faciliter la gestion d’entreprise, mais elles se distinguent nettement par leur périmètre fonctionnel et leur approche. Skello est avant tout un outil spécialisé dans la gestion opérationnelle des ressources humaines : il permet de planifier les plannings des équipes, de suivre le temps de travail et les absences, et de simplifier la préparation de la paie. Conçu initialement pour les « équipes de terrain », Skello centralise les données RH afin de générer des horaires optimisés (en tenant compte des contraintes légales) et de faciliter la communication avec les employés (via application mobile, SMS, e-mail). En résumé, il s’agit d’une solution RH intelligente axée sur la planification du personnel, plébiscitée notamment dans les secteurs à horaires décalés (hôtellerie-restauration, commerce de détail, etc.).
Flowtly, de son côté, se présente comme une plateforme de gestion d’entreprise beaucoup plus globale. C’est un système modulaire « tout-en-un » qui unifie les fonctions clés telles que les RH, la finance et les opérations au sein d’un système unique. Flowtly vise à remplacer une multitude d’outils spécialisés par une solution intégrée couvrant la gestion des projets, des personnes et des finances en un seul endroit. Cette approche offre une vision d’ensemble en temps réel sur l’entreprise (suivi simultané des équipes, des projets et des budgets) et simplifie les processus quotidiens en évitant les silos d’information. Concrètement, Flowtly propose différents modules (activables selon les besoins) : gestion du personnel (données employés, contrats, congés), suivi du temps par projet, gestion des ressources (salles, équipements), contrôle des coûts et budgets, facturation, recrutement, etc. Cette couverture fonctionnelle étendue fait de Flowtly un véritable cœur opérationnel numérique pour l’entreprise, allant bien au-delà de la seule gestion RH.
Tableau comparatif : Skello vs Flowtly
| Critère | Skello (solution RH de planification) | Flowtly (plateforme intégrée tout-en-un) |
|---|---|---|
| Couverture fonctionnelle | Plannings, absences, congés, badgeuse, mobile. Pas de finance/projet. | RH, projets, tâches, finance, budgets, documents, équipements. Vue 360°. |
| Intégration | Connecteurs paie uniquement, périmètre RH. | API ouvertes, ERP/CRM/compta, automatisations synchronisées. |
| Vision d’ensemble | Vue RH : masse salariale, productivité. | Suivi transversal collaborateurs, budgets, projets, ressources. |
| Modularité | Offre RH monolithique, peu extensible. | Modules activables : congés, recrutement, projets, finance, etc. |
| Cas d’usage | Plannings terrain (horeca, retail), alertes légales, communication. | Pilotage complet : temps, budget, coordination, dématérialisation des tâches. |
| Ciblage | PME terrain, RH verticalisé. | TPE/PME hybrides (2 à 1000+), équipes pluridisciplinaires. |
| Évolutivité | Croissance limitée au domaine RH. | Croissance fonctionnelle et taille native, sans rupture. |
Pourquoi Flowtly est plus stratégique ?
1. Pilotage unifié et transversal
Flowtly centralise tous les flux critiques de l’entreprise : RH, projets, finances, équipements, documents. Les décisions se basent sur des données consolidées et mises à jour en temps réel.
2. Intégration complète du cœur opérationnel
Contrairement à Skello qui se limite aux RH, Flowtly couvre les opérations, ressources partagées, contrats, processus internes, tâches et réservations – le tout connecté dans un même système.
3. Automatisation et gain de temps
Flowtly automatise les workflows RH, la validation de dépenses, les alertes budgétaires ou les affectations projet. Cela permet de libérer du temps dans plusieurs départements simultanément.
4. Modulaire et évolutif
L’entreprise peut commencer par quelques modules et en activer d’autres selon ses priorités. Cela évite des ruptures ou la multiplication d’outils à mesure que l’entreprise se développe.
5. Réduction des coûts outils
Remplacer plusieurs logiciels par un seul outil intégré permet de réduire les coûts d’abonnement, de maintenance, et surtout d’éviter les doublons ou erreurs entre systèmes non connectés.
Conclusion
Skello est une excellente solution pour optimiser la gestion des plannings et du personnel terrain. Elle est simple, efficace et reconnue. Mais pour les entreprises qui veulent structurer et piloter l’ensemble de leur activité avec agilité, Flowtly se révèle plus stratégique.
En intégrant RH, opérations et finances dans une plateforme modulaire, Flowtly offre une vision unifiée et une base solide pour accompagner la croissance, la complexité et la performance globale de l’entreprise.
Skello gère vos plannings. Flowtly gère votre entreprise.
